Travail : vous êtes aux 35h ? On a une bonne nouvelle, votre salaire va augmenter

Une modification de la loi française est entrée en vigueur le mercredi 10 septembre 2025. Elle concerne les salariés travaillant sous le régime des 35 heures hebdomadaires, soit environ 15 millions de personnes en France. Cette réforme vise à aligner le droit du travail français avec les normes européennes, notamment l’article 31-2 de la Charte des droits fondamentaux de l’Union européenne, qui interdit toute mesure pouvant décourager un salarié de prendre ses congés payés. La Cour de cassation, plus haute juridiction française en matière de droit du travail, a rendu un avis pour garantir que le droit français respecte cette obligation européenne.

Jusqu’à présent, les jours de congé payé ou d’arrêt maladie n’étaient pas comptabilisés comme du temps de travail effectif pour le calcul des heures supplémentaires. Par exemple, un salarié aux 35 heures travaillant 7 heures par jour et effectuant 4 heures supplémentaires du lundi au jeudi (soit 39 heures) ne voyait pas ces heures rémunérées s’il posait un jour de congé le vendredi, car son employeur considérait qu’il n’avait travaillé que 32 heures cette semaine-là. Désormais, les congés payés et arrêts maladie sont assimilés à du temps de travail effectif. Ainsi, les heures supplémentaires effectuées dans la semaine seront toujours payées, même si le salarié prend un congé. Cette mesure vise à éviter que les employés ne renoncent à leurs droits par crainte de perdre un avantage financier.

Cette réforme est favorable aux salariés, car elle leur permet de percevoir les heures supplémentaires effectuées, même en cas d’absence pour congé ou maladie. Pour mieux comprendre, prenons l’exemple d’un salarié qui travaille 35 heures par semaine et effectue 4 heures supplémentaires en 4 jours. Avant la réforme, s’il posait un jour de congé le 5ème jour, ces 4 heures supplémentaires n’étaient pas payées. Désormais, elles le seront, ce qui peut entraîner une augmentation de sa rémunération. À terme, cette mesure pourrait améliorer le pouvoir d’achat des salariés concernés, en leur permettant de mieux valoriser leur temps de travail effectif.

Cette décision s’inscrit dans un contexte de protection des droits des travailleurs en Europe. La Cour de cassation a estimé qu’un calcul des heures supplémentaires ne tenant pas compte des congés payés ou des arrêts maladie pouvait dissuader un salarié de se reposer, ce qui est contraire au droit européen. L’objectif est donc de renforcer la protection des salariés en garantissant que leur temps de repos ne leur fasse pas perdre un avantage financier. Cette réforme s’applique à tous les salariés en France, quel que soit leur secteur d’activité, dès lors qu’ils travaillent sous le régime des 35 heures.