PayFit devient rentable et change de braquet après une décennie d’existence
L’article PayFit devient rentable et change de braquet après une décennie d’existence est apparu en premier sur Maddyness - Le média pour comprendre l'économie de demain..
PayFit, une entreprise française spécialisée dans les logiciels de gestion pour les entreprises, annonce avoir atteint la rentabilité après plus de dix ans d’existence. La rentabilité signifie qu’une entreprise gagne plus d’argent qu’elle n’en dépense pour fonctionner, ce qui marque une étape majeure dans son développement. Ce succès place PayFit parmi d’autres acteurs de la French Tech comme Doctolib, Back Market ou Withings, qui ont également franchi ce cap récemment. L’entreprise génère désormais 80 millions d’euros de revenus annuels récurrents (ARR), c’est-à-dire des revenus stables et prévisibles issus de ses abonnements. Cependant, PayFit ne précise pas sa marge d’exploitation, un indicateur clé de sa santé financière. La majorité de ses revenus, soit 85 %, provient de la France, tandis que les 15 % restants viennent de son expansion en Espagne et au Royaume-Uni. Avec 22 000 entreprises clientes, PayFit affiche une ambition claire : doubler son chiffre d’affaires en deux ans pour atteindre 150 millions d’euros d’ARR d’ici 2028.
Pour atteindre ses objectifs ambitieux, PayFit a dû revoir sa structure interne en procédant à deux vagues de réductions d’effectifs en 2023 et 2024. Ces ajustements, motivés par l’évolution du marché des logiciels face à l’essor de l’intelligence artificielle générative, ont touché 20 % de ses collaborateurs en 2023, soit 200 personnes, puis 14 % en 2024, représentant 110 employés. Ces mesures ont permis de réduire les coûts et de recentrer l’entreprise sur ses priorités stratégiques. Aujourd’hui, PayFit emploie environ 700 salariés, contre un nombre plus élevé avant ces ajustements. Ces décisions reflètent les défis rencontrés par les entreprises technologiques pour s’adapter à un environnement concurrentiel en mutation, notamment avec l’arrivée de nouvelles technologies comme l’IA.
PayFit souhaite élargir son offre au-delà de son activité historique, qui consistait à fournir un logiciel de paie pour les très petites entreprises (TPE) et les petites et moyennes entreprises (PME). Désormais, l’entreprise ambitionne de devenir une plateforme complète de gestion des ressources humaines (RH), intégrant des services comme la gestion des avantages salariés, du matériel informatique, des freelances ou encore de la conformité légale. Cette évolution vise à répondre aux besoins des entreprises de toutes tailles, des TPE aux grands groupes. Firmin Zocchetto, cofondateur et dirigeant de PayFit, souligne que l’entreprise a d’abord maîtrisé la gestion de la paie avant de se diversifier. Il déclare que PayFit souhaite devenir, d’ici la fin de l’année, le système central utilisé par les dirigeants pour piloter l’ensemble des aspects liés à leurs équipes, combinant paie et RH en un seul outil.
PayFit a posé les bases de son expansion en s’alliant à **Skello**, une entreprise française spécialisée dans la gestion des ressources humaines, en **décembre 2025**. Cette collaboration a permis à PayFit d’enrichir son offre avec des fonctionnalités supplémentaires. Skello, qui célèbre ses **10 ans en 2026**, a récemment levé **200 millions d’euros** pour accélérer son développement en Europe. Les deux entreprises misent sur l’*intelligence artificielle* pour renforcer leurs services. PayFit a notamment intégré **PayFit AI**, un assistant intelligent capable de détecter les incohérences dans les fiches de paie, de générer des analyses RH à la demande et de répondre aux questions des salariés. D’ici la fin **2026**, cet outil devrait automatiser la gestion des arrêts maladie, des contrats et des attestations, devenant ainsi un **compagnon opérationnel** pour les entreprises. Cette stratégie vise à renforcer la position de PayFit face à des concurrents comme **Silae**, un autre acteur du secteur.
