Vous pourriez être déçu de votre augmentation salariale l’an prochain
Selon un sondage Léger, les travailleurs anticipent des augmentations de 3,7% en 2027. Les employeurs diffèrent d’avis..
En 2027, les travailleurs québécois anticipent une augmentation salariale moyenne de 3,7 %, selon un sondage réalisé auprès de 529 employés. Cependant, les employeurs prévoient offrir une hausse moyenne de seulement 3,1 %. Cette différence de 0,6 % entre les attentes des salariés et les intentions des employeurs pourrait entraîner une déception pour de nombreux travailleurs. Les hommes s’attendent en moyenne à une augmentation de 4,6 %, tandis que les femmes espèrent une hausse de 2,6 %. L’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) qualifie ces attentes d’« élevées ». Le contexte d’inflation élevé est identifié comme un facteur majeur expliquant ces anticipations, car les travailleurs cherchent à préserver leur pouvoir d’achat, c’est-à-dire leur capacité à acheter les mêmes biens et services malgré la hausse des prix.
Seuls les employés de certains secteurs pourraient voir leurs attentes salariales comblées en 2027. Les travailleurs des entreprises comme Hydro-Québec et Énergir pourraient obtenir une augmentation de 3,7 %, correspondant à leurs espérances. D’autres secteurs devraient connaître des hausses proches ou légèrement inférieures à 3,7 %. Par exemple, les services professionnels, scientifiques et techniques (comme les services juridiques ou comptables) bénéficieraient de 3,4 %, tandis que les technologies de l’information, l’agriculture ou la finance et les assurances verraient leurs salaires augmenter de 3,3 %. Les secteurs des arts, des transports ou de la santé devraient recevoir des hausses comprises entre 3 % et 3,2 %. En revanche, les travailleurs de la construction, du commerce de détail ou des services divers pourraient recevoir une augmentation inférieure à 3 %, soit 2,9 %. Enfin, les domaines de l’énergie, des mines ou de l’administration publique (municipale, provinciale ou fédérale) seraient les moins bien lotis, avec une hausse estimée à 2,7 %.
Ces prévisions salariales pour 2027 s’appuient sur des enquêtes menées auprès de près de 1 300 entreprises au Québec et 2 500 organisations au Canada. Elles révèlent que la majorité des secteurs auront du mal à atteindre les attentes des employés. Pour 2026, une augmentation moyenne de 3,2 % avait été prévue, mais les hausses finales se sont situées entre 3,2 % et 3,4 %. Le CRHA souligne que les employeurs souhaitent idéalement offrir des augmentations supérieures à l’inflation, mais que le contexte économique actuel rend cette ambition difficile à réaliser. L’inflation, qui mesure la hausse générale des prix, réduit le pouvoir d’achat des ménages, poussant les travailleurs à réclamer des augmentations plus importantes pour compenser cette perte.
L’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) est l’organisation professionnelle qui a publié ces prévisions. Il représente les experts en gestion des ressources humaines au Québec et joue un rôle de conseil auprès des employeurs et des salariés. Manon Poirier, directrice générale du CRHA, a expliqué lors d’une conférence de presse que les attentes salariales élevées des travailleurs s’expliquent par leur volonté de préserver leur pouvoir d’achat face à l’inflation. Les entreprises, quant à elles, ajustent leurs budgets en fonction de leur situation financière et des tendances économiques, ce qui limite souvent la marge de manœuvre pour les augmentations salariales. Les données proviennent de huit firmes spécialisées dans l’analyse des tendances salariales.
