Ottawa remanie Entrée express pour attirer les travailleurs des secteurs à hauts salaires

Le gouvernement canadien, dirigé par la ministre de l’Immigration Lena Metlege Diab, modifie le système Entrée express pour faciliter l’obtention de la résidence permanente aux travailleurs occupant des emplois à salaire élevé. Ces changements entreront en vigueur le 3 novembre. Les candidats éligibles sont ceux ayant déjà travaillé au Canada ou ayant reçu une offre d’emploi dans des secteurs comme l’ingénierie. Le Québec, qui gère ses propres programmes d’immigration, n’est pas concerné par ces mesures. Une profession à salaire élevé est définie comme un métier dont le salaire médian est au moins 1,3 fois supérieur au salaire médian national. Par exemple, en 2025, le salaire médian au Canada était de 30,77 $ par heure, ce qui signifie qu’un salaire médian d’au moins 40,00 $ par heure serait considéré comme élevé dans ce contexte.

Le gouvernement suspend temporairement l’obligation pour les employeurs de fournir une Étude d’impact sur le marché du travail (EIMT) pour les postes éligibles au nouveau système de points d’Entrée express. L’EIMT est un document qui prouve qu’aucun Canadien ou résident permanent n’est disponible pour occuper le poste en question. Cette mesure vise à accélérer le processus de candidature. Les candidats déjà inscrits dans le bassin d’Entrée express verront leur score ajusté pour refléter les nouveaux critères, notamment l’expérience professionnelle au Canada et les offres d’emploi. Ce recalcul pourrait prendre jusqu’à deux semaines, durant lesquelles les invitations à présenter une demande de résidence permanente seront suspendues.

Les modifications apportées au système Entrée express accordent davantage de points aux candidats travaillant dans des domaines prioritaires, tels que la médecine, les métiers spécialisés, les transports et la recherche. Ces secteurs sont considérés comme essentiels pour l’économie canadienne. Le système de points attribue des scores en fonction de divers critères, comme l’âge, l’éducation, l’expérience professionnelle et la maîtrise des langues officielles. Les nouveaux barèmes visent à attirer des travailleurs hautement qualifiés dans ces domaines. Le gouvernement justifie ces changements par la nécessité d’attirer des talents capables de répondre aux besoins du marché du travail canadien, notamment dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre qualifiée.