Travail : vous êtes aux 35h ? On a une excellente nouvelle, votre salaire va augmenter
Il s’agit, pour une fois, d’une très bonne nouvelle pour les salariés concernés..
Le mercredi 10 septembre 2025, une modification de la loi française est entrée en vigueur pour les salariés travaillant aux 35 heures. Cette évolution vise à harmoniser le droit du travail français avec les normes européennes, notamment celles définies par l’article 31-2 de la Charte des droits fondamentaux de l’Union européenne. Cette charte protège le droit au repos des salariés en interdisant toute mesure pouvant les dissuader de prendre leurs congés payés. La Cour de cassation, la plus haute juridiction française en matière de droit du travail, a rendu un avis pour aligner le droit français sur ce principe européen. Cette décision s’applique à tous les salariés français sous contrat aux 35 heures, soit des millions de personnes.
Avant cette réforme, les jours de congé payé ou d’arrêt maladie n’étaient pas toujours comptabilisés comme du temps de travail effectif pour calculer les heures supplémentaires. Par exemple, un salarié travaillant 7 heures par jour et effectuant 4 heures supplémentaires du lundi au jeudi ne les voyait pas toujours rémunérées s’il posait un jour de congé payé le vendredi. La Cour de cassation a estimé que cette pratique pouvait dissuader les salariés de se reposer, car elle réduisait leurs revenus. Désormais, les congés payés et les arrêts maladie sont assimilés à du temps de travail effectif pour le calcul des heures supplémentaires. Cela signifie que le salarié sera rémunéré pour ses heures supplémentaires même s’il prend un jour de congé ou est en arrêt maladie pendant la semaine.
Cette réforme a des conséquences directes sur le salaire des salariés aux 35 heures. En effet, elle garantit que les heures supplémentaires effectuées sont bien rémunérées, même si le salarié prend des congés ou est en arrêt maladie. Cela peut entraîner une augmentation de la rémunération pour certains collaborateurs, car ils ne perdent plus d’avantage financier en se reposant. Par exemple, un salarié qui effectue régulièrement des heures supplémentaires verra ses revenus augmenter, ce qui améliore son pouvoir d’achat. Cette mesure s’inscrit dans une logique de protection des droits des salariés et de valorisation du temps de repos.
Cette décision a été prise par la Cour de cassation, une institution judiciaire française qui interprète et applique les lois. Elle s’appuie sur les principes européens, notamment ceux de la Charte des droits fondamentaux de l’Union européenne, qui protège le droit au repos des travailleurs. En France, cette réforme concerne tous les salariés sous contrat aux 35 heures, soit une large partie de la population active. Le Journal du Net, un média spécialisé dans l’actualité économique et technologique, a relayé cette information et expliqué ses implications pour les salariés. Cette mesure s’inscrit dans un contexte plus large de protection des droits des travailleurs en Europe.
Pour mieux comprendre cette réforme, prenons l’exemple d’un salarié travaillant 7 heures par jour, du lundi au vendredi, soit 35 heures par semaine. S’il effectue 1 heure supplémentaire chaque jour du lundi au jeudi, il totalise 4 heures supplémentaires. Avant cette réforme, s’il posait un jour de congé payé le vendredi, son employeur pouvait ne pas lui payer ces 4 heures supplémentaires, car il n’avait travaillé que 32 heures cette semaine-là. Désormais, ces heures supplémentaires seront rémunérées, car le congé payé est comptabilisé comme du temps de travail effectif. Cela représente un gain financier pour le salarié et une meilleure reconnaissance de son temps de travail.
