Mark Zuckerberg veut virer tous ses employés pour les remplacer par des IA, il se prend un mur
Mark Zuckerberg rêve de remplacer les employés de Meta par des IA, mais les choses ne se passent pas comme prévu..
En janvier 2026, Mark Zuckerberg, PDG de Meta (anciennement Facebook), a annoncé un plan ambitieux lors d’un séminaire à Hawaï. Ce plan, nommé Transformation Organisationnelle, visait à remplacer 60 % des employés de Meta par des intelligences artificielles (IA). Les postes les moins qualifiés devaient être automatisés, tandis que les employés restants auraient pour mission de superviser les tâches des IA. Les postes vacants devaient être supprimés, et les employés jugés peu performants licenciés. Ce projet s’inscrivait dans une volonté de réduire les coûts et d’augmenter l’efficacité, l’IA étant perçue comme une solution infatigable et moins coûteuse que les humains. Meta, entreprise derrière les réseaux sociaux Facebook et Instagram, employait environ 13 300 personnes à cette période.
Les employés de Meta ont rapidement pris connaissance de ce projet, déclenchant une vague de mécontentement. La direction a dû annuler un hackathon (un événement interne où les employés collaborent sur des projets innovants) en juillet 2026, en raison d’un moral au plus bas. Plusieurs témoignages internes, rapportés par des médias comme Wired et Reuters, révèlent une démotivation généralisée. Les employés se sentaient surchargés, avec moins de soutien et des collègues licenciés, ce qui rendait difficile leur engagement dans des activités comme les hackathons. Des mèmes partagés sur les forums internes illustrent cette ambiance de crise, reflétant un sentiment d’angoisse et de trahison.
Malgré l’ampleur du projet initial, Meta a finalement reculé. En mai 2026, la direction a annoncé le licenciement de 10 % des effectifs, soit environ 8 000 employés, mais la deuxième vague de suppressions, prévue pour novembre 2026, a été annulée. Cette décision fait suite à la pression des employés et à la crainte d’une dégradation de l’image de l’entreprise. Parallèlement, Meta a mis en place la Model Capability Initiative, un système de surveillance des employés via l’IA, qui a encore alimenté la défiance. Des tracts anonymes ont été distribués dans les locaux pour encourager la rébellion contre cette pratique.
La situation à Meta en août 2026 est marquée par une crise interne sans précédent, avec un climat de méfiance et de démotivation. Les employés expriment leur colère face aux licenciements, aux coupes budgétaires et à la surveillance accrue. Cette crise pourrait avoir des répercussions sur l’image publique de Meta, déjà fragilisée par ces décisions controversées. La direction n’a pas répondu aux sollicitations des médias pour commenter la situation. Les enjeux sont doubles : maintenir la productivité tout en évitant une fuite des talents, dans un contexte où l’IA reste un sujet de débat éthique et social.
