800 000 CV, 60 000 candidats testés pendant 6 heures non-stop
Bending Spoons, la société italienne qui possède Evernote, Vimeo, WeTransfer et Eventbrite, est devenu un champion européen de la tech. Et, en une année, celle-ci aurait reçu plus de 800 000 CV..
Bending Spoons est une entreprise technologique italienne fondée en 2013, spécialisée dans l'acquisition et la gestion de services numériques. Elle possède aujourd'hui des plateformes connues comme Evernote (prise de notes), Vimeo (hébergement vidéo), WeTransfer (transfert de fichiers) et Eventbrite (organisation d'événements). Avec une capitalisation boursière dépassant 20 milliards de dollars en 2026, elle est classée parmi les 100 meilleures entreprises européennes où travailler selon le magazine Fortune. Son modèle repose sur l'achat d'entreprises en difficulté ou innovantes, puis leur développement à grande échelle. Bending Spoons revendique plus de 400 millions d'utilisateurs actifs par mois, ce qui en fait un acteur majeur de la tech en Europe.
En 2025, Bending Spoons a reçu 800 000 candidatures pour seulement 286 postes à pourvoir, soit un taux de sélection inférieur à 0,04 %. Cette entreprise est devenue une destination prisée pour les talents, attirés par des défis stimulants et un environnement de travail collaboratif. Nicolle Wasserman, responsable des ressources humaines, souligne que les candidats recherchent cette entreprise pour son exigence et la qualité de ses équipes. Pour filtrer les profils, Bending Spoons a mis en place un processus de recrutement radicalement différent des méthodes traditionnelles, combinant tests pratiques et intelligence artificielle.
Contrairement aux entretiens classiques, Bending Spoons évalue les candidats via des tests pratiques pouvant durer jusqu'à 6 heures. Ces épreuves visent à mesurer leur capacité à résoudre des problèmes complexes et à apprendre rapidement, plutôt que leur aisance à l'oral ou leur maîtrise de l'anglais. Ce système permet d'écarter les candidats qui pourraient exagérer leurs compétences ou qui ne correspondent pas aux attentes réelles du poste. En 2025, sur les 800 000 CV reçus, 60 000 candidats ont passé ce premier filtre, et seulement 3 300 ont accédé à l'étape suivante : un entretien final.
Pour gérer un volume aussi important de candidatures, Bending Spoons a développé son propre logiciel de recrutement, basé sur l'intelligence artificielle. Cet outil analyse les résultats des tests pratiques et compare les profils des candidats avec les performances des employés déjà en poste. L'IA est entraînée à partir des données des recrutements passés, ce qui permet d'affiner la sélection. Ce système automatisé réduit les biais humains et optimise le processus, tout en maintenant un haut niveau d'exigence. L'entreprise insiste sur le fait que même après l'embauche, les performances des salariés sont régulièrement évaluées pour s'assurer qu'ils restent parmi les meilleurs.
Bending Spoons se distingue des géants de la *Silicon Valley* par une culture d'entreprise moins hiérarchisée et plus axée sur la performance individuelle. Contrairement à de nombreuses entreprises technologiques qui proposent des bonus liés aux performances, Bending Spoons mise sur des salaires compétitifs et régulièrement réévalués. L'entreprise valorise l'autonomie et la collaboration, avec moins de titres prestigieux ou de postes à haute responsabilité. Cette approche vise à attirer des profils motivés par des défis intellectuels plutôt que par des avantages financiers immédiats. Nicolle Wasserman précise que les employés dont les performances sont jugées « adéquates » peuvent être remplacés si des talents plus performants se présentent.
