Apple : le nouveau PDG John Ternus donne un très bon conseil pour réussir au travail
Le nouveau dirigeant adresse le meilleur des conseils..
En septembre 2026, John Ternus succède à Tim Cook au poste de PDG d'Apple, l'entreprise technologique la plus valorisée au monde avec une capitalisation boursière dépassant 4 000 milliards d'euros. Tim Cook, qui a dirigé Apple depuis 2011, a marqué l'histoire de l'entreprise en succédant à Steve Jobs. John Ternus, auparavant responsable des opérations d'Apple, prend donc la tête d'une société dont les produits comme l'iPhone ou le Mac sont des références mondiales. Son ascension illustre l'importance de l'expérience interne dans la gestion d'une entreprise aussi complexe.
Lors d'une intervention en 2024 devant des étudiants en Pennsylvanie, John Ternus a partagé une philosophie professionnelle pour réussir : adopter un état d'esprit équilibré entre confiance et humilité. Selon lui, il faut considérer que l'on est aussi intelligent que les autres, sans pour autant présumer de savoir autant qu'eux. Cette approche permet de gagner en assurance tout en restant ouvert aux apprentissages. À 26 ans, Ternus a vécu ce syndrome de l'imposteur chez Apple, où il se sentait moins compétent que ses collègues. En appliquant cette méthode, il a progressé jusqu'à diriger l'entreprise. Il souligne aussi que le changement perpétuel est un atout majeur pour évoluer professionnellement.
Le syndrome de l'imposteur désigne un sentiment d'illégitimité ou de doute persistant sur ses compétences, malgré des preuves objectives de réussite. John Ternus en a fait l'expérience à ses débuts chez Apple, où il se sentait moins expérimenté que ses collègues, pourtant tous très qualifiés. Ce phénomène est courant chez les jeunes professionnels ou ceux qui intègrent un environnement perçu comme très compétitif. Il peut freiner la progression de carrière, mais des stratégies comme celle proposée par Ternus permettent de le surmonter en combinant confiance en soi et curiosité.
Steve Jobs, cofondateur d'Apple décédé en 2011, avait partagé un conseil similaire sur l'audace professionnelle. En 1994, il expliquait que la plupart des opportunités se perdent par peur de demander ou d'échouer. Selon lui, il faut être prêt à se planter (échouer) pour avancer, que ce soit dans un projet professionnel ou une démarche personnelle. Jobs encourageait à ne pas craindre le ridicule ou les échecs, car ils font partie du processus d'apprentissage. Cette philosophie rejoint celle de Ternus, bien que leurs styles diffèrent : Jobs prônait l'audace, tandis que Ternus mise sur l'équilibre entre confiance et humilité.
John Ternus et Steve Jobs s'accordent sur l'importance de *l'apprentissage continu* pour réussir professionnellement. Ternus souligne que la *formation universitaire* offre un avantage majeur : la capacité à apprendre et à s'adapter en permanence. Jobs, quant à lui, insistait sur le fait que les expériences, même négatives, sont des sources de croissance. Cette vision met en lumière un principe clé dans le monde du travail moderne : la réussite dépend moins des connaissances initiales que de la capacité à évoluer avec les changements technologiques, économiques ou sociaux. Les deux dirigeants illustrent ainsi une approche proactive de la carrière.
