Télétravail et addictions

L’employeur a une obligation de sécurité et de santé envers ses salariés, même en télétravail.

Cela inclut la prévention des conduites addictives (consommation de substances psychoactives ou addictions comportementales comme les jeux en ligne).

Cette obligation est encadrée par l’Accord National Interprofessionnel (ANI) du 26 novembre 2020 et les chartes internes des entreprises.

L’employeur doit évaluer les risques liés au télétravail dans le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP), un document obligatoire en France qui recense les dangers pour les salariés.

Le télétravail, défini comme le travail à distance via des outils numériques, peut aggraver certains risques, notamment l’isolement ou la surcharge de travail.