Recrutement : développer la marque employeur

Définir l'identité employeur consiste à identifier ce qui rend une entreprise unique en tant qu'employeur.

Cela inclut ses valeurs (principes fondamentaux qui guident les actions de l'entreprise), sa culture d'entreprise (ensemble des normes, comportements et pratiques partagées par les salariés) et sa proposition de valeur pour les salariés (ce que l'entreprise offre à ses employés en échange de leur travail, comme des avantages sociaux ou un équilibre vie professionnelle-vie privée).

Cette identité doit être authentique et refléter la réalité de l'entreprise.

Par exemple, une entreprise axée sur l'innovation mettra en avant sa créativité et son ouverture aux nouvelles idées, tandis qu'une entreprise familiale soulignera la cohésion et la stabilité.

Une identité employeur bien définie permet d'attirer des candidats alignés avec les valeurs de l'entreprise et de fidéliser les salariés existants.