Quitter son travail prudemment : stratégies juridiques efficaces. Par Rebecca De La Torre, Avocat.

Il peut s'avérer difficile pour un salarié qui envisage de quitter son travail d'avoir une vision claire de ses options. La plupart des salariés connaissent la démission et la rupture conventionnelle. Peu savent que le droit du travail offre une dizaine de stratégies de départ, chacune avec ses pro…

Résumé

Choisir la rupture conventionnelle

La rupture conventionnelle est un accord entre l’employeur et le salarié pour mettre fin à un contrat à durée indéterminée (CDI).

Créée en 2008, elle permet de négocier une indemnité de départ, souvent plus élevée que l’indemnité légale de licenciement.

Le salarié conserve ses droits au chômage (ARE), mais sans préavis.

La procédure inclut des entretiens, un délai de rétractation de 15 jours, puis une homologation par la DDETS (direction départementale de l’emploi).

L’indemnité minimale est fixée par la loi, mais une indemnité supra-légale peut être négociée.

Attention : cette indemnité excédentaire retarde le versement de l’ARE (jusqu’à 150 jours) et, depuis 2026, sa fiscalité change.

Pour un salaire de 60 000 € brut/an avec 8 ans d’ancienneté, une indemnité de 100 000 € (dont 90 000 € supra-légaux) pourrait coûter 18 000 € nets en moins si la réforme fiscale de 2027 est adoptée.