Travail : vous êtes aux 35h ? Enfin une bonne nouvelle, votre salaire va augmenter

Le 10 septembre 2025, une modification de la loi française a été adoptée pour se conformer à une décision de la Cour de cassation, elle-même alignée sur l’article 31-2 de la Charte des droits fondamentaux de l’Union européenne.

Cette charte interdit toute mesure pouvant décourager un salarié de prendre ses congés payés.

La Cour de cassation a estimé que le calcul des heures supplémentaires ne devait pas exclure les jours de congé ou d’arrêt maladie, car cela prive le salarié d’un avantage financier et pourrait l’inciter à éviter de se reposer.

Cette évolution vise à renforcer la protection des droits des travailleurs en France.

Pour les salariés travaillant 35 heures par semaine, soit 7 heures par jour, cette nouvelle règle change la donne.

Prenons l’exemple d’un employé qui effectue une heure supplémentaire du lundi au jeudi : il totalise 4 heures supplémentaires.

S’il pose un jour de congé payé le vendredi, son employeur ne pouvait pas, avant cette loi, lui payer ces heures supplémentaires, car il considérait qu’il n’avait travaillé que 32 heures cette semaine-là (35 heures étant le seuil déclenchant les heures sup).

Désormais, ces 4 heures seront rémunérées, ce qui peut entraîner une augmentation de salaire pour certains salariés.

Cette mesure s’applique également aux arrêts maladie, assimilés à du temps de travail effectif.

Cette modification législative est présentée comme une bonne nouvelle pour les salariés, car elle leur permet de mieux valoriser leur temps de travail.

En effet, le pouvoir d’achat est directement concerné : le temps travaillé est mieux rémunéré, notamment lorsque des congés ou des arrêts maladie sont pris en cours de semaine.

Bien que l’article ne mentionne pas de chiffres précis sur l’augmentation moyenne des salaires, il souligne que cette mesure pourrait, à terme, améliorer la rémunération de nombreux collaborateurs.

Pour illustrer l’importance du temps de travail dans le budget des ménages, l’article évoque une étude sur le nombre de minutes nécessaires pour payer un abonnement Netflix en France.

La décision est portée par la Cour de cassation, la plus haute juridiction française en matière judiciaire, qui s’appuie sur le droit européen pour garantir les droits des travailleurs.

Le Journal du Net est cité comme source de cette information, et l’article mentionne que cette évolution législative est passée relativement inaperçue lors de son adoption.

Les salariés concernés sont ceux ayant un contrat de travail aux 35 heures, un dispositif largement répandu en France depuis les années 2000.

Cette réforme s’inscrit dans une logique de protection des droits sociaux et de conformité avec les normes européennes.