Au Royaume-Uni, le personnel médical confronté à “une hausse choquante du racisme”
Plusieurs rapports issus de différents secteurs du NHS, le service public de santé britannique, font état d’une augmentation des atteintes à caractère raciste envers le personnel. Le dernier en date, qui contient de nombreux témoignages d’employés, a provoqué l’indignation dans les médias..
Une enquête récente menée auprès des professionnels de l’imagerie médicale au Royaume-Uni révèle une augmentation alarmante des actes racistes envers le personnel soignant. Selon la Society of Radiographers, 9,26 % des employés interrogés en 2025 ont déclaré avoir subi une discrimination raciale au travail, contre 8,38 % en 2022 et 7,91 % en 2021. Ces chiffres illustrent une tendance inquiétante, confirmée par plusieurs rapports internes du National Health Service (NHS), le système de santé public britannique. Les témoignages recueillis décrivent des insultes graves, comme des patients qualifiant le personnel de ‘sales étrangers’ ou traitant des collègues de ‘singes’. Ces incidents, autrefois isolés, deviennent plus fréquents et plus visibles, suscitant une vive indignation dans les médias britanniques comme The Telegraph ou Sky News.
L’enquête met en lumière des cas précis de racisme ouvert dans les hôpitaux. Par exemple, un couple avec une femme enceinte a refusé qu’un échographiste d’origine ethnique examine la patiente, déclarant ne pas vouloir que ‘quelqu’un ayant une quelconque origine ethnique touche sa femme’. D’autres témoignages évoquent des remarques humiliantes ou des refus de soins basés sur l’origine du personnel médical. Ces situations, autrefois tolérées comme des incidents marginaux, sont désormais documentées et partagées publiquement, ce qui a provoqué une réaction médiatique forte. Les médias britanniques soulignent le caractère ‘dérangeant’ de ces comportements, notamment le fait que certains employés semblent résignés à accepter ces abus comme une partie inévitable de leur métier.
Face à cette hausse du racisme, les institutions sanitaires britanniques réagissent avec prudence. Le NHS, bien que reconnu pour son universalité et son accessibilité, est confronté à un défi majeur : comment protéger ses employés tout en garantissant des soins à tous les patients, y compris ceux qui adoptent des comportements discriminatoires ? Les rapports soulignent l’absence de mesures concrètes pour sanctionner ces actes ou soutenir les victimes. Les médias comme The Independent pointent du doigt cette passivité, qui risque d’aggraver la situation. Aucune solution n’est encore proposée, mais l’indignation publique pourrait forcer les autorités à agir.
Cette augmentation du racisme dans le milieu médical s’inscrit dans un contexte plus large de tensions sociales au Royaume-Uni. Les débats sur l’immigration, les politiques d’austérité et la montée des discours xénophobes ont contribué à une atmosphère moins tolérante. Le NHS, souvent perçu comme un symbole d’intégration et de solidarité, est désormais touché par cette vague de discriminations. Les professionnels de santé, déjà soumis à des conditions de travail difficiles, doivent désormais faire face à des agressions verbales ou symboliques, ce qui aggrave leur sentiment de vulnérabilité. Cette situation interroge sur l’avenir d’un système de santé qui se veut inclusif.
