En Alberta, embaucher les plus de 65 ans pourrait coûter plus cher aux employeurs

En Alberta, une modification de la loi sur la santé, prévue pour l'automne 2026, impose aux employeurs de prendre en charge les prestations de santé de leurs employés âgés de plus de 65 ans.

Jusqu'à présent, ces coûts étaient principalement assumés par le gouvernement provincial, qui transférait les salariés de cette tranche d'âge vers un régime d'assurance maladie public.

La province justifie ce changement en indiquant qu'elle a dépensé environ 1,1 milliard de dollars en 2025-2026 pour les prestations pharmaceutiques et complémentaires de santé de plus de 843 000 Albertains de 65 ans et plus.

Le gouvernement estime que les régimes financés par l'État doivent servir de filet de sécurité uniquement lorsque aucune autre couverture n'existe, et non comme premier payeur en cas de couverture privée ou d'avantages sociaux fournis par l'employeur.