« Vous souffrez de bouffées de chaleur ? » La ménopause, ce tabou qui creuse les inégalités au travail
La ménopause est encore largement pensée comme une question médicale individuelle. Pourtant, nous montrons dans notre recherche qu’elle est avant tout une expérience sociale, profondément marquée par la culture et la classe sociale, avec des conséquences très différenciées sur les carrières des fem…
Résumé
Ménopause et inégalités
La ménopause est un phénomène naturel qui touche environ 17 millions de femmes en France, avec 500 000 nouvelles concernées chaque année.
Elle peut avoir des répercussions sur le travail, notamment pour 87 % des femmes ménopausées qui déclarent ressentir des gênes professionnelles.
Ces effets ne sont pas uniformes : ils dépendent des ressources individuelles, sociales et organisationnelles disponibles.
En avril 2025, un rapport parlementaire français a proposé 25 mesures pour mieux intégrer la ménopause dans les politiques de ressources humaines et améliorer les conditions de travail.
Ce rapport marque une prise de conscience tardive mais nécessaire, alors que le vieillissement de la population active et le recul de l’âge de départ à la retraite augmentent le nombre de femmes concernées.
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