Licencié pour être arrivé trop tôt au travail ? C’est aberrant mais c’est légal

En Espagne, un tribunal a validé le licenciement d'une salariée pour avoir systématiquement pointé son arrivée au travail plus de 30 minutes avant l'heure prévue.

Entre 2021 et 2023, cette employée de logistique à Alicante a pointé jusqu'à 19 fois en avance, recevant plusieurs avertissements de sa supérieure hiérarchique.

La justice espagnole a estimé que cette pratique constituait une faute grave, car elle portait atteinte à la relation de confiance et de loyauté entre l'employée et son entreprise.

Ce cas illustre un paradoxe : la ponctualité excessive peut, dans certains contextes, être perçue comme un manquement aux règles internes d'une organisation.