Abondement de l'employeur : traitement en paie, plafonds et déclaration DSN

L’abondement de l’employeur complète les versements des salariés sur les dispositifs d’épargne salariale tout en bénéficiant d’un régime social et fiscal avantageux. Fonctionnement, traitement en paie et déclaration en DSN : les points clés à maîtriser.

Résumé

Qu'est-ce que l'abondement

L’abondement de l’employeur désigne un complément financier versé par l’entreprise pour augmenter les sommes épargnées par les salariés dans des dispositifs d’épargne salariale.

Ces dispositifs incluent notamment le Plan d’Épargne Entreprise (PEE), le Plan d’Épargne Interentreprises (PEI) ou le Plan d’Épargne pour la Retraite Collectif (PERCO).

L’objectif est d’inciter les salariés à épargner tout en leur offrant un avantage supplémentaire sous forme de contribution employeur.

Ce mécanisme repose sur un principe de cofinancement : le salarié verse une partie de son salaire, et l’employeur ajoute une somme qui peut être proportionnelle ou fixe.

Par exemple, si un salarié verse 100 € sur son PEE, l’employeur peut décider d’abonder à hauteur de 50 €, portant le total épargné à 150 €.

L’abondement est soumis à des règles strictes définies par le Code du travail et bénéficie d’un régime fiscal et social avantageux pour les deux parties.