Connaître les règles de surveillance des salariés

Les entreprises utilisent de plus en plus de méthodes pour surveiller leurs salariés, comme le contrôle du temps de travail, la lutte contre le vol ou la sécurité.

Ces pratiques, qui limitent les libertés individuelles, sont strictement encadrées par la loi.

L’employeur ne peut y recourir que si l’atteinte aux droits des salariés est justifiée par un besoin professionnel et proportionnée à cet objectif.

La vie privée des salariés doit toujours être respectée, même sur leur lieu de travail.

Par exemple, un employeur ne peut pas installer des caméras pour surveiller en permanence un employé à son poste sans motif valable.