Article externe

Transparence salariale : les mesures impactant la paie

LégiSocial· 16 septembre 2026

Communication des rémunérations moyennes par sexe, comparaison des salariés effectuant un travail de valeur égale, accès aux bases de calcul : le projet de loi sur la transparence salariale prévoit plusieurs obligations qui concerneraient directement les services paie. Présentation des principales…

Résumé

Nouveautés légales 2026

En septembre 2026, la France introduit de nouvelles mesures concernant la transparence salariale, c'est-à-dire l'obligation pour les employeurs de rendre publics certains éléments liés aux rémunérations des salariés.

Ces règles s'inscrivent dans un contexte où les inégalités salariales et les écarts de rémunération entre hommes et femmes restent des sujets de débat public.

L'objectif affiché est de renforcer l'équité et de limiter les discriminations dans le monde du travail.

Ces mesures s'appliquent à l'ensemble des entreprises, quels que soient leur taille ou leur secteur d'activité, et entrent en vigueur immédiatement après leur publication.

Lire l'analyse complète en 6 points →

Lire l'article