Article externe

Recruter un salarié étranger : pourquoi l'autorisation de travail ne suffit pas à sécuriser l'employeur ? Par Laure Pestel-Seugnet, Avocate.

Village Justice· 14 septembre 2026

Face aux difficultés de recrutement, de plus en plus d'entreprises envisagent de recruter directement des salariés résidant à l'étranger. L'obtention d'une autorisation de travail apparaît alors comme l'étape centrale de la procédure. Elle n'en constitue pourtant que le point de départ. Du choix du…

Résumé

Recrutement international

Plusieurs secteurs économiques français, comme l’agriculture, le bâtiment ou la santé, font face à des pénuries de main-d’œuvre.

Pour y répondre, des entreprises recrutent des salariés étrangers.

Cependant, cette démarche ne se limite pas à obtenir une autorisation de travail (document administratif permettant à un étranger non européen d’exercer une activité salariée en France).

L’employeur doit aussi respecter d’autres règles : droit du travail, type de contrat (CDD, CDI), conditions de rémunération, durée du travail, logement éventuel, et vérifications administratives.

Par exemple, un ressortissant hors Union européenne, de l’Espace économique européen ou de Suisse doit obligatoirement obtenir cette autorisation avant de travailler en France, sauf exceptions.

L’employeur doit donc anticiper un parcours complexe combinant plusieurs réglementations, et non se contenter d’une seule formalité.

Lire l'analyse complète en 9 points →

Lire l'article