Harcèlement managérial : comment lutter contre ?

Le harcèlement managérial est une forme de harcèlement moral (comportements répétés visant à dégrader les conditions de travail) qui se distingue par son caractère systémique.

Contrairement au harcèlement moral classique, il ne repose pas sur une intention malveillante de la part du manager, mais découle de méthodes de gestion ou d’organisation du travail jugées abusives.

Ces méthodes peuvent être collectives et toucher un groupe de salariés, pas seulement un individu.

Par exemple, des objectifs irréalistes, une surcharge de travail chronique ou des changements organisationnels brutaux peuvent être considérés comme du harcèlement managérial.

La jurisprudence française a reconnu dès 2009 que ces pratiques, même sans intention de nuire, peuvent constituer un harcèlement moral si elles dégradent durablement les conditions de travail.