« Tu souffres de bouffées de chaleur ? » La ménopause, ce tabou qui creuse les inégalités au travail
La ménopause agit comme un révélateur puissant d’inégalités sociales et professionnelles déjà existantes. Une étude menée dans plusieurs pays, sur trois continents, suggère que, loin d’être une simple transition biologique, elle met en lumière la manière dont le genre, la classe sociale, la culture…
Résumé
Ménopause et inégalités
La ménopause n’est pas seulement un phénomène biologique, mais un révélateur d’inégalités sociales et professionnelles déjà existantes.
Une étude internationale, menée dans 5 pays sur 3 continents (Chine, Afrique du Sud, États-Unis, Zimbabwe, Zambie), montre que ses effets sur la carrière des femmes varient selon leur genre, leur classe sociale, leur culture et leur environnement professionnel.
En France, 17 millions de femmes sont concernées, dont 500 000 entrent en ménopause chaque année.
Parmi elles, 87 % déclarent ressentir des gênes au travail à cause des symptômes, un chiffre qui illustre l’ampleur du phénomène dans un contexte où le vieillissement de la population active et le recul de l’âge de la retraite augmentent le nombre de femmes en emploi concernées.
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