Les indemnités et documents de fin de CDD

À la fin d’un contrat à durée déterminée (CDD), le salarié bénéficie de plusieurs droits, notamment des indemnités et des documents obligatoires.

Ces droits sont encadrés par le Code du travail français et visent à protéger le salarié malgré la nature temporaire de son emploi.

Parmi les indemnités, l’indemnité de précarité est la plus connue : elle représente 10 % de la rémunération brute totale perçue pendant le CDD, sauf exceptions comme les contrats d’usage ou les emplois saisonniers.

Cette indemnité est versée en même temps que le dernier salaire, sauf si le salarié signe un CDI avec le même employeur.

D’autres indemnités peuvent s’ajouter, comme l’indemnité compensatrice de congés payés si ceux-ci n’ont pas été pris.

Le salarié doit également recevoir un certificat de travail, un solde de tout compte et un attestation Pôle Emploi pour justifier de ses droits au chômage.