Canicule et droit du travail : que dit la loi ?

Le code du travail français ne fixe aucune température maximale au-delà de laquelle il serait interdit de travailler.

Contrairement à une idée reçue, la loi ne précise pas de seuil précis comme 38 °C ou 40 °C.

Cependant, depuis le décret du 27 mai 2025, les employeurs doivent mettre en place des mesures de prévention adaptées dès que les températures deviennent pénibles pour les salariés.

Leur obligation principale est d’assurer la sécurité et la santé des travailleurs, quel que soit le niveau de chaleur, en appliquant l’article L4121-1 du code du travail.

Cela inclut des actions comme l’aménagement des horaires, la ventilation des locaux ou la fourniture d’eau fraîche.

En cas de non-respect, l’employeur s’expose à des sanctions.