Lutter contre le management toxique

Le management toxique désigne des pratiques de gestion d'équipe ou de direction d'entreprise qui nuisent à la santé physique ou mentale des salariés, à leur motivation ou à leur productivité.

Ces comportements peuvent prendre plusieurs formes, comme des exigences irréalistes, une communication agressive, un manque de reconnaissance, ou encore une pression constante pour atteindre des objectifs.

Contrairement à un management strict ou exigeant, le management toxique repose souvent sur des méthodes humiliantes, une absence de transparence ou une exploitation abusive des ressources humaines.

Dans l'article, ce terme est utilisé pour alerter sur les risques psychosociaux (RPS) en milieu professionnel, qui peuvent entraîner du stress chronique, des burn-outs, ou des arrêts maladie répétés.

En France, ces situations sont encadrées par le Code du travail, notamment à travers les obligations de l'employeur en matière de santé et sécurité au travail (articles L.

4121-1 et suivants).