Politique salariale : les 8 principes et arbitrages à trancher
Une grille de salaires est le résultat de plusieurs variables : une politique salariale, qui fixe les orientations, et les arbitrages qui suivent, portant sur ce que l’entreprise rend public, sur ce qu’elle différencie, sur l’endroit où elle concentre son effort et sur la manière dont elle formalis…
Résumé
Définition politique salariale
La politique salariale désigne l'ensemble des règles et des décisions mises en place par une entreprise ou une organisation pour déterminer les rémunérations de ses salariés.
Elle inclut non seulement le montant des salaires de base, mais aussi les augmentations, les primes, les avantages en nature et les dispositifs d'épargne salariale.
L'objectif est de concilier équité interne entre les différents postes et métiers, compétitivité externe face au marché du travail, et performance économique de l'entreprise.
Cette politique doit respecter le cadre légal français, notamment le Code du travail et les conventions collectives applicables au secteur d'activité.
Elle est généralement définie par la direction des ressources humaines (DRH) en collaboration avec les représentants du personnel, comme le comité social et économique (CSE).
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