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Le forfait en jours continue sa diffusion parmi les salariés, et concerne désormais plus d’un cadre sur deux

Le Monde : droit social· 22 mai 2026

Dans son enquête intitulée : « Qui sont les salariés au forfait en jours et comment leur travail s’organise-t-il ? », le ministère du travail se penche sur ce régime qui ne cesse de s’étendre et de nourrir le contentieux aux prud’hommes.

Résumé

Succès du forfait jours

Le forfait en jours est un système de calcul du temps de travail qui remplace les 35 heures hebdomadaires par un décompte en nombre de jours travaillés sur l’année.

Créé en 2000, il gagne en popularité et concerne désormais 2,4 millions de salariés du secteur privé en 2024, soit 15,1 % des employés à temps complet.

Ce système repose sur une convention individuelle signée entre l’employeur et le salarié, souvent dans le cadre d’un accord d’entreprise ou d’une convention collective.

Il offre une flexibilité accrue aux deux parties : les employeurs évitent le paiement d’heures supplémentaires pour des missions ponctuelles, tandis que les cadres bénéficient d’une plus grande autonomie et d’une rémunération souvent plus élevée.

La Dares (direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques du ministère du travail) souligne cette tendance dans une étude publiée le 12 mai 2024.

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