Salarié non cadre en arrêt maladie avec indemnité complémentaire de prévoyance en 2026

En janvier 2026, un salarié non-cadre est en arrêt maladie.

Son entreprise applique un régime de prévoyance qui prévoit le maintien de sa rémunération pendant cette période.

Ce régime est dit collectif et obligatoire, ce qui signifie qu'il s'applique à tous les salariés de l'entreprise, y compris les non-cadres, en vertu d'un accord ou d'une convention collective.

La prévoyance désigne ici un système d'assurance qui couvre les risques liés à l'incapacité de travail, comme une maladie ou un accident.

L'indemnité complémentaire de prévoyance est versée en plus des indemnités journalières de la Sécurité sociale, qui sont elles-mêmes calculées sur la base du salaire brut et soumises à des conditions d'ancienneté et de durée d'arrêt.

Le bulletin de paie commenté illustre comment ces indemnités sont intégrées dans la rémunération du salarié pendant son arrêt.