Pourquoi les employeurs ne doivent pas attendre pour identifier et réguler les systèmes d’IA « à haut risque »

Les systèmes d’intelligence artificielle (IA) dits « à haut risque » désignent des outils automatisés utilisés dans des domaines sensibles comme le recrutement, la gestion des carrières ou l’évaluation des performances des employés.

Selon le Règlement européen sur l’IA (entré en vigueur en 2024 et applicable progressivement jusqu’en 2026), ces systèmes doivent respecter des obligations strictes en matière de transparence, de sécurité et de respect des droits fondamentaux.

L’article souligne que leur utilisation non encadrée expose les employeurs à des risques juridiques, financiers et réputationnels majeurs.

Par exemple, une erreur dans un algorithme de recrutement pourrait entraîner des discriminations illégales, tandis qu’un système d’évaluation biaisé pourrait fausser les promotions ou les licenciements, avec des conséquences en justice pour l’entreprise.