En l'absence de DUERP ou de mise à jour, une amende administrative de 4 000 € par salarié est désormais applicable

Le Document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP) est un document obligatoire pour tout employeur dès l'embauche de son premier salarié.

Il recense et évalue les risques professionnels présents dans l'entreprise, comme les risques physiques (chutes, manutention), chimiques (exposition à des produits) ou psychosociaux (stress, harcèlement).

Ce document doit être mis à jour au moins une fois par an ou en cas de changement important dans l'entreprise (nouveau poste, nouvel équipement).

Il sert de base pour définir des actions de prévention, comme des formations ou des aménagements de poste.

Sans DUERP, l'employeur ne peut pas prouver qu'il a identifié et réduit les dangers pour ses salariés, ce qui expose l'entreprise à des sanctions.