Vidéosurveillance au travail : attention au terrain miné !

La vidéosurveillance au travail n'est légale que si elle répond à trois critères principaux : elle doit être justifiée, proportionnée et respecter la vie privée des salariés.

Cela signifie que l'employeur ne peut pas installer des caméras sans raison valable.

Les objectifs légitimes incluent par exemple la sécurité des biens et des personnes, la prévention des vols ou la protection de zones sensibles comme les coffres-forts ou les stocks de marchandises.

L'employeur doit prouver que ces objectifs ne peuvent pas être atteints par d'autres moyens moins intrusifs.

Par exemple, des rondes de sécurité ou des contrôles aléatoires pourraient être envisagés avant d'opter pour une surveillance vidéo.

Ce principe est encadré par le Règlement général sur la protection des données (RGPD) et le Code du travail en France, qui protègent les droits des salariés.