Réagir face à un salarié en détresse liée à l’alcool ou la drogue

Un salarié en détresse liée à l’alcool ou aux drogues peut présenter des signes visibles ou invisibles, comme une baisse de productivité, des absences répétées, des comportements inhabituels ou des troubles de l’humeur.

Ces symptômes peuvent être liés à une dépendance, mais aussi à des difficultés personnelles ou professionnelles.

Il est important de distinguer une situation ponctuelle d’un problème plus profond.

En France, selon les estimations, environ 10 % des actifs seraient concernés par une consommation problématique d’alcool ou de drogues, ce qui peut impacter leur travail.

La détresse peut aussi se manifester par des retards, des erreurs fréquentes ou un manque d’engagement, sans que le salarié ne parle explicitement de sa situation.

Dans ce contexte, l’employeur a un rôle à jouer en tant que responsable de la santé et de la sécurité au travail, mais aussi en tant qu’acteur de la prévention des risques professionnels.