Canicule : votre employeur a des devoirs !
Travailleuses, travailleurs : en cas de canicule, votre employeur a des devoirs. Droit de retrait, températures maximales, on fait le point !.
En période de canicule, les employeurs en France sont soumis à des obligations légales strictes pour protéger la santé et la sécurité de leurs salariés. Ces règles sont encadrées par le Code du travail, qui impose notamment de maintenir une température acceptable dans les locaux professionnels. Aucune température maximale n'est fixée par la loi, mais l'employeur doit prendre des mesures pour éviter les risques liés à la chaleur, comme l'aménagement des horaires, la fourniture d'eau fraîche ou l'installation de ventilateurs. Ces obligations s'appliquent dès que les températures atteignent des niveaux préoccupants, même en dehors des périodes estivales, comme cela a été le cas en mai 2026 où des pics de chaleur précoces ont été enregistrés.
Le droit de retrait est un mécanisme prévu par le Code du travail qui permet à un salarié de quitter son poste de travail sans sanction si celui-ci présente un danger grave et imminent pour sa santé ou sa sécurité. En cas de canicule, ce droit peut être invoqué si l'employeur ne met pas en place les mesures de protection nécessaires, comme l'absence de climatisation ou de ventilation dans un local surchauffé. Ce droit est encadré par l'article L4131-1 du Code du travail et ne peut être contesté par l'employeur, sauf abus. Il est recommandé de signaler par écrit son intention de faire usage de ce droit pour se protéger juridiquement.
Les salariés peuvent exiger de leur employeur des aménagements pour travailler dans des conditions acceptables pendant les épisodes de canicule. Parmi les mesures possibles, on trouve l'adaptation des horaires de travail pour éviter les heures les plus chaudes, l'accès à des espaces climatisés ou ventilés, ou encore la fourniture d'équipements de protection individuelle comme des casquettes ou des crèmes solaires pour les travailleurs en extérieur. L'employeur doit également informer les salariés des risques liés à la chaleur et des gestes à adopter pour se protéger. Ces obligations s'inscrivent dans le cadre plus large de la prévention des risques professionnels, définie par l'article L4121-1 du Code du travail.
L'*inspection du travail* est l'organisme public chargé de veiller au respect des règles de sécurité et de santé au travail par les employeurs. En cas de canicule, elle peut être saisie par les salariés ou leurs représentants pour vérifier que les obligations légales sont bien appliquées. Si des manquements sont constatés, l'inspection peut imposer des mesures correctives ou dresser un procès-verbal en cas d'infraction. Les salariés peuvent signaler un problème directement à l'inspection du travail via un formulaire en ligne ou par téléphone. En 2026, les épisodes de canicule précoces ont conduit à une augmentation des signalements, reflétant une prise de conscience accrue des enjeux liés à la chaleur en milieu professionnel.
