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Risques psycho-sociaux : toutes les entreprises sont concernées !

LégiSocial· 14 septembre 2026

Tous les types d’entreprises, de la start‑up à la multinationale, sont exposés aux risques psychosociaux (stress, harcèlement, burnout …). Depuis la réforme de 2023, leur prévention doit être intégrée au Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels, obligeant l’employeur à identifier les…

Résumé

Définition des RPS

Les risques psycho-sociaux (RPS) désignent l’ensemble des situations de travail pouvant nuire à la santé mentale ou physique des salariés.

Ils incluent le stress chronique, les conflits interpersonnels, le harcèlement moral ou sexuel, l’épuisement professionnel (burn-out), ou encore les violences internes ou externes.

Ces risques sont encadrés par le Code du travail français, qui impose aux employeurs une obligation de prévention.

En 2026, cette obligation s’applique à toutes les entreprises, quelle que soit leur taille ou leur secteur d’activité.

Les RPS sont distincts des risques professionnels classiques (comme les accidents du travail), car ils touchent à la fois le bien-être individuel et l’équilibre collectif au sein de l’entreprise.

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