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La formation ne suffit pas à garantir une reconversion des femmes sorties de l’emploi dans l’univers du numérique

<name>Marion Lauwers, Enseignant-chercheur, Institut Catholique de Lille (ICL), Institut catholique de Lille (ICL)</name> <foaf:homepage rdf:resource="https://theconversation.com/profiles/marion-lauwers-2656208"/>· 6 juillet 2026

Les femmes restent très sous-représentées dans l’univers du numérique, malgré la multiplication de dispositifs de formation. Comment l’expliquer ? Comment lever les freins ? L’inclusion des femmes et, notamment, des femmes sorties de l’emploi dans le secteur du numérique est cruciale pour développe…

Résumé

Sous-représentation des femmes

En France, moins de 29% des emplois dans le secteur du numérique sont occupés par des femmes, un taux qui stagne depuis 2025.

Cette sous-représentation est un enjeu majeur, car elle limite la diversité des technologies développées et réduit la compétitivité économique de l’Europe.

Selon la Commission européenne, atteindre une parité de 45% de femmes dans le numérique d’ici 2027 pourrait augmenter le PIB européen de 260 à 600 milliards d’euros.

Pourtant, malgré des dispositifs de formation nombreux et ciblés, notamment pour les femmes défavorisées, la reconversion reste difficile.

Les métiers du numérique sont souvent perçus comme complexes et inaccessibles, ce qui décourage les candidates potentielles.

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