Arrêt maladie, travail volontaire et préjudice. Par Jérémy Duclos, Avocat.

Une salariée travaillant comme secrétaire médicale dans un cabinet d’ophtalmologie a été licenciée pour inaptitude.

Elle a contesté ce licenciement devant les prud’hommes (juridiction spécialisée dans les litiges entre employeurs et salariés) en demandant des indemnités pour divers préjudices.

La cour d’appel a estimé que la salariée avait travaillé pendant son arrêt maladie de sa propre initiative, sans que l’employeur ne l’y ait incitée ou rappelée à l’ordre.

Elle n’a pas pu prouver l’existence d’un préjudice réel et concret, ce qui a conduit au rejet de ses demandes.

Le terme inaptitude désigne ici l’incapacité médicale du salarié à occuper son poste, justifiant un licenciement pour raisons de santé.