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Embauche d’un salarié et DSN : Quelles obligations déclaratives ?

LégiSocial· 6 octobre 2026

L’embauche d’un salarié nécessite d’accomplir plusieurs formalités et de recueillir des informations fiables avant son entrée dans l’entreprise. DPAE, contrat de travail, création du dossier de paie, données individuelles, prélèvement à la source : découvrez les points à vérifier pour sécuriser la…

Résumé

Embauche : étapes clés

L’embauche d’un salarié en France implique plusieurs formalités obligatoires avant et dès son arrivée dans l’entreprise.

La première démarche est la déclaration préalable à l’embauche (DPAE), qui doit être transmise à l’Urssaf au plus tôt 8 jours avant la date prévue d’embauche et impérativement avant son premier jour de travail.

Cette déclaration permet d’immatriculer le salarié au régime général de la Sécurité sociale, de l’affilier à l’assurance chômage et de signaler son embauche au service de santé au travail.

L’employeur doit également inscrire le salarié sur le registre unique du personnel dès son arrivée.

Ces étapes visent à sécuriser la première paie et les déclarations sociales obligatoires.

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