Comment un « plafond de mère » pèse sur la carrière des femmes, avec ou sans enfant

Si vous êtes une femme et que vous entrez sur le marché du travail, sachez qu’il y a de fortes chances que vous subissiez une « pénalité maternelle ». Et cela, que vous souhaitiez ou non avoir des enfants. C’est ce que révèle un nouveau rapport du Haut Conseil à l’égalité. Entretien avec sa préside…

Résumé

Plafond de mère défini

Le «plafond de mère» désigne un phénomène social et professionnel qui limite l'évolution de carrière des femmes, même en l'absence d'enfants.

Contrairement au «plafond de verre» qui touche toutes les femmes sans distinction, ce concept spécifique cible les mères ou les femmes perçues comme potentiellement mères.

Selon le Haut Conseil à l'égalité (HCE), cette pénalité se manifeste dès l'entrée sur le marché du travail, bien avant une éventuelle maternité.

Bérangère Couillard, présidente du HCE, souligne que cette discrimination repose sur une présomption de maternité : les recruteurs projettent inconsciemment une future maternité chez les jeunes femmes, ce qui influence négativement leurs opportunités professionnelles.

Le rapport du HCE, intitulé «Du plancher collant au plafond de mère», révèle que cette pénalité est un mécanisme structurel de la société française, où la parentalité est majoritairement considérée comme une charge féminine.