Rappel de salaire : du calcul au bulletin, sans créer une nouvelle erreur

Un rappel de salaire, aussi appelé régularisation de salaire, désigne une somme versée à un salarié après l'établissement de son bulletin de paie initial.

Cette somme corrige une omission, une erreur de calcul ou applique rétroactivement un droit acquis.

Elle peut résulter d'une erreur de paie, de l'application tardive d'une disposition conventionnelle (comme une prime ou une augmentation), d'une régularisation liée au temps de travail (heures supplémentaires non payées), d'une décision de justice imposant un paiement complémentaire, ou encore d'un avantage salarial oublié ou mal calculé.

Juridiquement, le rappel de salaire est considéré comme un élément de rémunération car il correspond à une somme due au salarié en contrepartie ou à l'occasion de son activité professionnelle.

Si l'erreur concerne un salarié en particulier, l'employeur doit l'en informer.