Quelles sont les règles applicables au samedi 15 août en droit du travail ?

Le 15 août est un jour férié en France, mais il n'est pas obligatoirement chômé, c'est-à-dire non travaillé.

Cela signifie que les entreprises peuvent choisir de faire travailler leurs salariés ce jour-là, contrairement au 1er mai qui est un jour férié chômé et payé par défaut.

Aucun texte de loi n'impose à l'employeur de fermer son entreprise ou de dispenser ses salariés de travailler ce jour-là.

Les règles applicables dépendent donc des décisions internes de chaque entreprise ou des accords collectifs en vigueur.